江苏亚萍集团一位老员工说:“这是一家生产快乐的企业,每个人都有梦想,都有实现梦想的机会”

　　这是一个“灰姑娘”梦想成真的故事。

　　改革开放之初,一名农家女挑着自己加工的服装沿街叫卖,屡屡受到县百货公司员工驱逐。当时,她暗下决心:总有一天我会将你们的大楼买下来!

　　如今,这名农家女赢得了“中国花布大王”美称,创立了以自己名字命名的企业集团,拥有多个百货大楼,有员工5000多人。

　　因为千方百计帮助员工圆梦,她被称为“圆梦师”；因为吸收1000多名女大学生就业,她被称为“创业导师”；因为热心公益事业,她无私捐款、捐物达五六千万元。

　　她叫陆亚萍,是江苏亚萍集团创始人、董事长。

实现自己梦想,靠智慧和汗水

　　陆亚萍,1955年生于江苏海门麒麟乡一个普通农家,高中毕业后回家务农。

　　1979年,陆亚萍进了一家毛纺厂,同时利用业余时间加工服装给家里多挣点钱。一次,她发现商店里的男田径裤特别好卖,就借钱买布料自裁自制,拿到集镇上摆地摊叫卖。从几元、几十元挣起,陆亚萍走上了一条艰辛而又充满希望的创业之路。那些日子,她一边走乡串户推销服装,一边留心市场行情。每天早晨5点钟起床,推着满载布料的自行车,风雨无阻地奔波。

　　当发现童装需求很大但市场货源短缺时,陆亚萍聘请了30多位缝纫熟练工,在家里办起了童装厂。1984年,她又转向服装面料销售。从上海买来整匹化纤和人造棉,再裁成衣服布料零卖,并把地摊摆进海门县城。3年后,她承包了县城一家商场。

　　1990年,她在丈夫的支持下来到南通市,承包了“新世界轻纺城”和“稻香村服装部”,除了经营坯布、面料外,还扩展经营羊毛衫、时装等。

　　陆亚萍没有因“小打小闹”的成功而满足。1995年,她决定进军浙江柯桥中国轻纺城。她带着200万元家底和15名员工,从租门面买仓库开始,以自己的名字创立公司,进行“二次创业”。

　　有一次,陆亚萍在广州见到一位穿着漂亮花裙的女士,她软磨硬泡用10米高档布料和2条真丝连衣裙换下女士那条已穿了4年的旧裙子。她将裙子的小花型放大再配上10种颜色,设计开发出新品种,3个月就挣了1500万元。从那时起她一直倾力于花型设计,迄今已累计设计出12000多个花型,逐步形成产、供、销一条龙。

帮助别人圆梦,靠爱心和温情

　　“对别人好就是对自己好。”这是陆亚萍的切身感受。她的公司开到哪里,免费食堂就办到哪里,并且她要求自己和员工同吃、同住、同劳动。

　　如何在一个企业内部建立家庭般的亲情关系?除了为员工签订劳动合同、提供一系列福利待遇外,还能做些什么?

　　陆亚萍遇到员工辞职。王芳是学旅游的,不甘心一辈子站柜台。她辞职时,陆亚萍说:“好呀,你到外面看看也好。如果想回来,随时可以回来。”王芳离开不到两个月,又回来了。据称,这是因为她没有找到一个除关心自己仪容仪表、综合素质外,还关心自己婚姻大事、教育孩子的老板。工作23年后,王芳已成为公司的高层领导。

　　海门亚萍国际购物广场楼层经理陆美娟,丈夫沈斌好打架斗殴,曾被派出所训诫拘留。陆亚萍得知此事后,将沈斌调到身边当司机,经过调教,沈斌如今成了亚萍集团的一名骨干员工。陆美娟也圆了让丈夫走上生活正轨的梦。

　　28岁的员工赵宏军,父母都是农村人,根本无力帮他买房结婚,赵宏军情绪非常低落。陆亚萍了解情况后,主动借给赵宏军60万,让他在市区买了套100多平方米的商品房。让赵宏军更开心的是,陆亚萍的借款不要利息。

　　在2002年,位于如东县城的半拉子工程“亚细亚商厦”已闲置8年。400多名员工陷入工作无望、人均4万元集资款还款无期的困境,他们逢年过节就聚集请愿上访；一对参与集资尚未完婚的年轻人,也因此双双轻生。这件事震撼了陆亚萍,她毅然拿出1800万元购置这个“半拉子工程”,建成购物广场。在招聘员工时,向商厦集资人员倾斜,让他们既如愿拿回集资款又可以在商场工作。

　　陆亚萍积极参与“女大学生创业导师行动”,先后吸收1000多名有抱负的女大学生前来就业,亚萍集团也已成为“全国女大学生创业实践基地”。

　　在5000多名员工中,95%是老员工。王芳说,员工的忠诚度,不是靠高薪,不是靠冷冰冰的制度,而是靠人性化管理、温情管理。“这是一家生产快乐的企业,每个人都有梦想,都有实现梦想的机会。”

激励众人造梦,靠公正与坦诚

　　陆亚萍虽坐拥近百亿资产,依然保持着农家女本色。她多次向贫困地区、洪涝灾区、希望工程和当地社会福利事业捐款、捐物,累计高达五六千万元。汶川大地震发生后,她紧急安排调集家纺棉被等物资迅速送往灾区,还组织集团员工捐款捐物338万元。

　　作为以轻纺产品研发、生产、销售为主体并兼营其他商品的大型民营企业,亚萍集团目前已拥有下属企业10多个,但陆亚萍用人唯贤而不唯亲,把机遇之门向所有人敞开。

　　南通亚萍店的副总经理宋力说:“董事长丈夫的弟弟,是公司的普通驾驶员,两个姐姐是父母的专职保姆,两个姐夫是公司的厨师。”陆亚萍说,如果让亲人在集团担任管理职务,他们很可能就希望少做事多拿钱,“这对他们对公司而言,都没有好处。”

　　亚萍集团现有管理团队成员160名,都是陆亚萍用心培养出来的,每个人都从基层站柜台开始,一步一个脚印地走上企业管理岗位。有员工在日记中写道:“亚萍集团就是一所大学校,我们在这里学到了许多在书本上学不到的知识,我们满怀信心播种着属于自己的梦想!”

(章琦、黄振中 本报记者朱旭东)