论坛现场

嘉宾：全国人大代表 江苏亚萍集团董事长 陆亚萍

主持人：各位网友大家好，欢迎走进搜狐公益“益论坛”，今天我们的话题是关注女性就业和创业，我们请到的嘉宾是：

全国人大代表 江苏亚萍集团董事长 陆亚萍

中国妇女发展基金会副秘书长 朱锡生

青年歌手 萨顶顶

欢迎你们！

陆亚萍：用文化建设来发展企业 爱员工如子女

主持人：我们查到去年陆老师的提的议案主要关注女大学生就业问题，还有农村养老等这样的问题，有没有答复？答复率怎样？

陆亚萍：关于大学生就业的问题，不能让她们留在社会上面流浪。现在我企业里面60%以上都是大学生，我一定让大学生进来，让他们有好好的平台给他创业，从基层开始。大学生分级分批录入进入我们企业来，作为人大代表，我们有这个责任，应该承担这个责任，现在大学生在我们企业里面很多大学生都扎根下来了，从基层开始，学经验，思想品德也慢慢转变。

主持人：您今年主要提的议案是哪些内容？

陆亚萍：首先是，要用文化建设来发展企业，企业的发展靠企业的文化去支撑。我的企业，狠抓企业文化，调动员工积极性，发挥她们的优势，让她在平台上面体现价值，才能留住人了。招工难，我说我招工不难，我作为掌门人跟他们打成一片，理解他们，关心他们，相信职工，使他们当家作主。

主持人：您提到关注女性就业培训还有创业这一块，能不能详细说一下。

陆亚萍：女大学生毕业之后找工作有一点难，比男性难得多。我做纺织、百货、家纺，都适合女性做事，所以招收很多是女大学生。

主持人：女性比例占多少？

陆亚萍：98%以上，全是娘子军。

主持人：女大学生就业难的问题原因到底在哪儿？面临什么样的问题？

陆亚萍：现在有一部分的大学生可能把自己捧的很高，要工资高，坐办公室。不过我都给他们培训教育，年轻首先要深入基层去，不能说拿了一个文凭就认为自己有本事，事实证明是有限的。

主持人：女大学生就业难因为她就业期望值太高？朱秘书长有其他意见吗？

朱锡生：女大学生就业这件事是社会问题，也是特定的历史阶段，特定的发展阶段遇到的问题，随着社会环境进一步优化，包括女大学生观念有一个调整的问题，随着社会精神文化水平的发展也会得到相应的解决。过程要多长，现在也不是十分好预料，现在总体就业压力还是比较大。

主持人：顶顶你选择的是歌手这个行业，之前有没有遇到过就业困难的问题？

萨顶顶：我大学毕业进到歌舞团成为自由音乐人，没有遇到更多的问题，我是音乐人，喜欢观察社会和生活，女性在整个社会框架里面担任的责任其实是很多，很多角色都要去做。就业难这块有一大部分原因是，一个女孩子毕业了，会谈恋爱，会结婚，会生孩子，生孩子有产假，而且生了孩子的女人会分心，会影响她工作。所以这一系列的问题对于一个企业来说都要考虑，培养一个人，有百分之多少的精力在企业，但是用同样资源培养男性职员一定比培养女性职员更加实际。我很崇敬陆董事长，招女人是很有风险的事，所以亚萍董事长做的非常好。

陆亚萍：工作为乐以身作则 教育员工以工作做胎教

主持人：您的企业里面大概有98%都是女性，我不知道这个年龄段怎么划分？如果遇到大批量休产假的怎么应对？

陆亚萍：企业现在有5000人左右的员工，因为我一开始创业很艰苦，所以我也要培养女大学生要向我学习，比如说现在的女大学生肯定要结婚、生孩子。我要教育我们女性有了孩子，上班对你身体要好，工作起来，生出来的小孩也聪明。我带小孩的时候从来没有在家里呆过，我作为一个榜样。上班，你每天也快乐，小孩也聪明。

主持人：您是用工作给孩子做胎教。

陆亚萍：现在有少数的大学生结婚了就在家里就玩了，其实没意思的，还是工作，工作会觉得快乐。

主持人：最近两会报道了在浙江的一家企业，休产假好像延长到一年半？这做法会在您企业实行吗？

陆亚萍：我生我孩子的时候只休息了一个月，一个月起床裁衣服，现在身体恢复很好，我把我这种经验传给他们，你在家里休假一年干什么？孩子有婆婆带。当然，企业会尽量照顾她们，比如说上一天班的上半天班，晚班可以上早班，在企业环境当中一个人好就可以带一队，都互相学习，你追我赶，这个企业的氛围出来一定能做好的。