这两天，我一直在学习董事长微信上所发的《你靠什么在公司立足》这篇文章，文章主要从“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”十二个方面，对“如何在公司立足”进行了解读，结合自身的工作，感慨颇多，特别是对其中的一个词“忠诚”产生了共鸣，也有了更深的感悟。
文章中写到：单位可能开除有能力的员工，但对每一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。的确如此，在我周围，不难看到有这样的员工，不爱自己的企业，整天牢骚满腹，总觉得公司亏欠了他许多，却从来不去想自己为公司付出了多少。在这样的心态下，工作懒散、消极，在岗位上没有任何的成绩，最终造成领导的不信任、不认可，于是只有频繁跳槽，最后是一事无成。正如我们董事长所说的：那些以工作不顺为借口而逃离企业的员工，实际上他的心没有定下来，没有一种与企业同甘苦、共命运的心，而是心比天高，所以，他们永远都找不到称心如意的工作，也永远不会取得成功。亚萍集团永远需要忠于企业，忠于职责的员工。
古往今来，忠诚一直是一个永恒的话题，忠诚是做人的一种责任，一种起码的职业操守，更是一种人生最重要的品质。曾经看过《把信送给加西亚》这个故事，故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军—一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务，罗文自己也由于这件事，得到了嘉奖，成为了英雄。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，在于他对国家的忠诚，对职业的忠诚。由此可见，要想成为一个被公司老板信赖的人，一个可以被委以重任的人，我们一定要对自己的工作有高度的责任感和使命感，忠诚于老板，忠诚于企业。
作为亚萍的一位老员工，进入亚萍十多年来，我也看到了或多或少有员工的进进出出，但更多的是感受到那些在亚萍十几年甚至几十年的老员工对亚萍的爱和坚守，正因为有了他们对工作的责任感，对企业的高度忠诚，亚萍才有了今天的发展，而他们也因此得到了董事长的信任和培养，自身更是得到了长足的进步。相信我们亚萍集团一定会涌现出更多像他们一样忠于职守、忠于企业的员工。让我们与亚萍同呼吸、共命运，一起为了我们亚萍更加灿烂辉煌的明天加油吧！
 
（如东亚萍国际 客服中心  宋玲玲）