本报讯   （记者申辛）7月8日，江苏数十位领导、专家、学者集中在南通江苏亚萍国际艺术馆就“亚萍文化”进行专题研讨。江苏省人大常委会原副主任、江苏省城市发展研究院名誉院长丁解民、南通市人大常委会副主任葛玉琴到会讲话。

　　以亚萍国际艺术馆、亚萍感言微信、亚萍文化丛书、亚萍员工日记、亚萍艺术团等细节元素构成的亚萍文化，目前已成为中国企业文化的特有标志，成为我国企业政治思想工作的一面旗帜，全国上百家媒体先后报道，亚萍集团董事长陆亚萍因此成为全国人大代表、中国十大女杰。这次由江苏省城市发展研究院江海研究院牵头主办的亚萍文化专题研讨会旨在有效地发现、挖掘和弘扬其价值，从而将亚萍文化在理论层面定位定格，使之更好指导我国企业文化的实践和发展。葛玉琴在致辞中说：陆亚萍的创业史，是我国改革开放发展史的缩影。她以自强不息、敢作敢为、大智大勇、不屈不挠的胸怀和气魄，创造了已扬名全国的亚萍企业文化。亚萍文化作为治企之道，传承和融合了中华优秀传统文化和现代先进文化。亚萍企业立德创业、从商建文、不忘初心，回报社会，值得研讨，可发扬光大。

　　会上，陆亚萍介绍了自己的创业经历和亚萍文化的发展设想。她欢迎各位嘉宾为亚萍文化献计献策，从而促使其更上层楼。江苏亚萍国际艺术馆馆长吕文举对亚萍沉香艺术及香道文化产业作了简要汇报。研讨会上，省委研究室原巡视员、省城市发展研究院院长刘福林，省人大原秘书长、省城市发展研究院顾问顾介康，东南大学人文学院院长、教授、博士生导师王珏，省政府研究室原副主任、省城市发展研究院荣誉院长张锋，省委研究室原巡视员、省城市发展研究院常务副院长钱伯华，省纪委七室原副主任、省城市发展研究院副院长兼秘书长陈小骏，省城市发展研究室城市交通研究所所长陆玉龙，省城市发展企业家联盟主任刘宇庆，省城市发展研究院城市化研究所所长李晓飞，省城市发展研究院南京研究院秘书长张启祥，南通大学教授周威平，南通江海文化研究院院长黄鹤群，工人日报老记者陆嘉玉，南通政协原副秘书长叶沈良，海门日报社总编辑范军先后发言。

　　研讨会结束时，丁解民对会议所取得的成果给予积极评价。他认为陆亚萍是自强不息，不懈创新，成功创业的典型；是以人为本，以情化人，和谐劳资关系的典型；是不忘初心，敢于担当，爱心奉献的典型；是文化自信，跨界融合，转型发展的典型。他说，正如有专家所说，亚萍文化是5000年中华文明的典型文化，是中国梦的成功实践，是“一带一路”伟大战略的华丽乐章。他表示，研讨会后他们有意写一份报告，呈送省委省政府，为亚萍文化、特别是亚萍艺术馆建设寻求土地、政策及资金等方面的支持，从而尽快让亚萍文化成为展示江苏，展示中华优秀文化的高端载体和平台。（严学捷摄）

　　通讯员赵宏军　　　　　　　　  

　　在7月8日举行的亚萍文化专题研讨会上，与会专家、学者纷纷发言，对亚萍文化给予好评，对亚萍文化发展提出真知灼见。

　　刘福林：亚萍文化，是高度践行社会主义核心价值观，宏扬社会主义先进文化，体现时代特色、先进个人与企业品质相结合的成功典范。举办此次研讨会，旨在通过对陆亚萍和“亚萍文化”现象的讨论，将“亚萍文化”在理论层面进行定位、定格，使之成为在一定社会范围内学习的楷模。这样做，对于推动文化自信，进而推动社会敬业、创业、创新，扭转不良社会风气，推动城市精神文明建设，实现社会主义价值观起到有力的促进作用。

　　顾介康：陆亚萍是创建优秀企业文化的典型代表。她已经从通过盈利带动企业发展提升为国家、为社会做贡献的最高境界。

　　王珏：亚萍文化不只是企业的特质，还有她的人格魅力，和对真善美的追求。陆亚萍不忘初心，保持布衣本色，从无虚荣之心，忠诚于事业忠诚于家乡和人民。她通过微信原创感言传播正能量。她永不满足，一直在超越自己，创新创优，她永远在路上。她注重细节，心细如发，做好了千万件小事而后又做成了惊世骇俗的大事。

　　张锋：企业文化建设的重要意义在于：解决思想转轨的决定力量，战略管理的关键所在，企业管理的领导助手，企业中个人的导向标。一个企业有了积极向上的文化，就会重视科学，尊重人才，吸引客户，创出名牌。企业文化是一种凝聚力。陆亚萍对非物质文化遗产的保护与传承是一个很好的企业文化课题。

　　钱伯华：日本人重视企业文化建设，从民族存亡出发来看待人的作用，它们将内部各种力量统一于共同的爱国主义旗帜下,企业也主动承担救国救民的责任，为国分忧，形成了“产业报国”、“和亲一致”经营哲学。逐步建立起“以人为中心”、“和魂洋才”、“家族主义”，“终身雇佣制”、“年工序列工资制”、“企业工会”等六个经营管理支柱，从制度上稳定了职工队伍，效果上也确实赢得了员工对企业、对国家的忠诚心、献身精神和高度的责任感。这种全新的企业管理思想，使企业保持着勃勃生机和无限的创造力。

　　陈小骏：企业的价值观是企业的核心。企业文化与民族文化是有渊源的。应该从国家层面和地方政府层面对亚萍保护传承中华传统文化的善举进行政策扶持。狭义文化与广义文化是有区别有联系的。企业家要重视企业的义利观。重义而轻利，有了信誉和道义，企业自然就会有好的效益。

　　陆玉龙：亚萍文化是5000年中华文明的杰出代表和典型，亚萍文化是习近平主席提出的中国梦的伟大实践，亚萍文化是“一带一路”伟大战略的华丽乐章。我有三个建议。建议南通争取举办第二届或第三届“一带一路”国际合作论坛，提升城市影响力；建议总结此次研讨会的研究成果，以江苏城市发展研究院的名义向省委省政府提建议，重视亚萍文化，在土地、政策、资金上给予支持；建议亚萍文化的专题报道片进入“一带一路”国际合作论坛，提升影响力，让草根企业家白手起家创造商业文明和沉香帝国的故事传播到“一带一路”国家人民中去。

　　刘宇庆：亚萍文化包含创业文化、服务文化、亲情文化、感恩文化、艺术文化等。亚萍文化的魅力和基因有很多，文化自信和文化自觉就是重要因素。亚萍文化要转化为文化创意产业，从第二产业向第三产业转型升级。

　　李晓飞：建议运用现代互联网技术、虚拟现实增强技术，创建虚拟博物馆，实现三维成像；提升亚萍文化的影响力和软实力，提升市场价值，实现经济效益和社会效益双丰收；要有极致的服务追求，用心服务好顾客，满足不断变化的个性化需求，提升服务品质。

　　张启祥：结合国家“一带一路”战略，到沿线国家去展示销售香道文化产品；沉香是不可再生的宝贵资源，2002年开始，国家鼓励进口国外稀有资源，降低减免进口关税。说明今后沉香将会更加宝贵稀缺；要争取国家对普及推广香文化的资金补助；扩大亚萍艺术馆的规模，提升展示品位档次；实现私人订制，满足企业家和高端客户的个性化需求。

　　周威平：亚萍文化显示出陆亚萍董事长的成功源于七个方面的因素。分别是：创新能力；敢为人先的冒险精神；善于用人的团队协作能力；爱岗敬业、忠诚于国家和人民，全心全意谋发展干事业；持续学习，与时俱进；执着追求不怕失败，坚持到底就是胜利；诚信经营，社会口碑好，赢得了各方面的信赖。

　　黄鹤群：文化亚萍成就亚萍文化。陆亚萍坚持学习充电，微博微信粉丝多达5000万人，可见是位魅力无穷的女企业家。她以人为本，把员工当作自己的孩子一样关心爱护，通过内部培养使用为员工们提供人生舞台。她还具有企业家的工匠精神，传承优秀民族文化，实现雕刻艺术与顶级材质的结合，实现文化艺术与当代生活以及市场需求的完美结合。

　　陆嘉玉：企业是水，员工是鱼儿，鱼儿离不开水，水为鱼儿提供遨游的广阔空间。亚萍集团员工把企业当成温暖的大家庭，团结就是力量，这种融洽的关系能最大限度发挥员工们当家做主的作用，形成无往而不胜的企业凝聚力和向心力。

　　叶沈良：亚萍文化的基本要义是五创文化：创造者文化；创业者文化；创意者文化；创新者文化；创梦者文化。

　　范军：我看亚萍文化，是一种具有时代价值的文化，是一种标准领先的文化，是一种注重细节的文化，是一种渗透全员的文化，是一种能让历史记起的文化，是一种与产业共荣的文化。