行善楷模陆亚萍

        习近平总书记在党的十九大报告中提出：“深入实施公民道德工程建设，激励人们向上向善、孝老爱亲……”全国人大代表、全国十佳孝贤、江苏亚萍集团董事长陆亚萍的娘家，在海门市常乐镇双河村，那里传扬着许多“亚萍行善”的故事。近日，笔者前往采访了几位村民，记下他们的口述。

　　“亚萍造桥百姓得福”

　　双河村25组徐朝贵老人讲：亚萍嫁出三四十年来，一直关爱着娘家村里人，做了许许多多的善事。就拿我家门前横河上亚萍造的第二座钢筋混凝土大桥来说，真让大家开心透啦！原来那条摇摇晃晃的小木桥，真苦了这里上百户人家，河南人去种河北一里多远的田，河北人去种河南一里多远的田，都过这小桥，单人过就有危险，运送肥料、粮草总得几人相帮逐渐挪过河。亚萍知道了，2010年大热天，亲自赶来实地测量，与工匠一起设计、搞预算，献资3万元，马上动工建造了这座高档的便民桥。之后，种田人上下工骑摩托车，运送肥料、粮草用拖车、机动车，又快又省力。有了这座大桥，河北还办了林苗场、养鱼塘，运送树苗、鲜鱼都用大卡车装，很快过桥送往各处市场。也有人办了大型养猪配种场，还有几家办红木工艺厂，货物进出方便，都发了财。连运送液化气的、多少来往商贩都称赞：“亚萍造桥，百姓得福啊！”

　　“亚萍是我救命恩人”

　　双河村24组小学退休校长朱钟庆讲：前年有一天下午，我亲戚的儿子赶来流着泪说，他母亲上市医院检查，说是癌症晚期无救了，想上南通医院看病但人地生疏，知道我熟悉陆亚萍，要我请她帮帮忙。我听了既同情又为难，因为亚萍是大忙人，真不好意思烦劳她，几次拿起电话又放下。当天晚上，我硬着头皮拨通了亚萍的电话。她二话没说，就要求第二天上午把病人送去，她在住所等候。第二天病人一到，亚萍亲热地上前与病人握手，迎她进住所，并请躺椅子上静息一阵子。此时，亚萍边以手轻抚病人的脸颊与长发，边安慰：“你起早带晚种地多辛苦，这小毛病请医生治疗后很快会好的……”然后，她派人送病人去南通附属医院，由事先联系好的专家诊治。通过对症下药，不仅有效地控制了病情，而且转危渐好，回家后还能干些轻活。因此，我的亲戚无限感激，逢人总是说：“亚萍是我救命恩人呀！”

　　“比自家丫头还亲”

　　双河村15组唐雅兰老太讲：去年腊月二十七，我在门口晒太阳，亚萍的阿嫂赶来，从衣袋内拿出红纸包，凑近我耳朵说：“这红包是亚萍给您的！”我的心头一热，眼泪也要淌出来了！她阿嫂还告诉我，亚萍想来看望我，年终特别忙，就请她妹妹专程从南通赶回来，说尽快把红包交给我，当时我感激得说不出话……亚萍真是个大善人！她小时是我邻家丫头，生得聪明又能干，大了吃尽辛苦办企业，经常照顾许多村里人，对我的照顾说不尽。7年前我腹痛很厉害，市里医院查不出病根，亚萍给我在南通医院请专家检查，发现肠上生了大块息肉，动了手术后就好了。那次我住医院，亚萍工作再忙都来看望我，给了许多东西，连我身上穿的衣裤鞋袜，都是亚萍送的。再说，我患糖尿病已有10多年了，亚萍年年给我送吃的穿的，还送购物卡与现金，真比自家的丫头还亲呢！

　　“亚萍的善心感动医院”

　　双河村15组陆建祥老人讲：亚萍是我的二妹。自从父亲病故后，亚萍就把母亲接去南通一起生活。一次母亲患病住医院，亚萍没空日夜服侍，请来60多岁的农村沈阿姨照顾母亲。没想到，一天沈阿姨上街，不小心摔坏了腿。亚萍知道后非常着急，马上赶往医院请医生给沈阿姨检查，查明膝盖骨破裂。当下，亚萍请求医院给沈阿姨做手术，并说：“只要给治好，不考虑任何代价！”亚萍的善心感动了院方，很快安排了手术。沈阿姨的腿伤一天天好起来了，亚萍也经常去医院看望，每次总坐在沈阿姨的病床边问长问短，不住地安慰：“这点伤很快会治好的，不要放心上……”沈阿姨为报答亚萍，就叫自己的女儿来替代，继续照顾我母亲。不久，沈阿姨的腿伤给治愈，双方成为亲人。

　　“亚萍阿姨资助我们上学”

　　双河村22组陈亚琴老太讲：7年前，住我邻组的外甥女婿车祸丧生，她的女儿俞嘉美到了上学年龄，哪有钱去读书。这事给陆亚萍知道了，她拿1000元钱托人送去，资助这女孩上了麒麟中心小学。接着，陆亚萍就在麒麟中心小学成立“亚萍春蕾班”，成为海门第一个以个人命名的“春蕾班”，她给20个家庭贫困的女童各送上1000元助学金、书包、羊毛衫等物品。节日里，亚萍邀请这20名女童坐专车到南通亚萍国际参观。俞嘉美特地画了一幅画，献给亚萍阿姨。陆亚萍希望孩子们好好学习，健康成长，将来成为祖国有用的人材。还给每人500元的助学金、一件羽绒服、一大包南通特产食品，中午招待小朋友们用餐。所有这些，都成为孩子们最美好的回忆。因此，她们勤奋学习，成绩优良，还在日记中这样写道：“亚萍阿姨资助我们上学，我们应该珍惜，永远牢记她的恩德，更要学习她的高尚品德，长大报效祖国！”

　　                       （海门市汤家虹北校 丁士风）

把员工当家人的亚萍文化

        如何把职工凝聚起来、组织起来，把他们的积极性充分地调动起来，这是每一个管理者都面临的难题。许多企业只是单纯增加报酬考核，其实这远远不够。单纯靠物质刺激，很容易陷入以钱来衡量一切的怪圈，这是管理的误区。一般来说，许多民营企业都是家族化管理模式，信任家人胜于员工。而亚萍公司有一个不同于其他企业的现象，或者说是文化，她推行的是亲情化家庭式的管理模式，把员工当家人，把公司当家庭，家是互相协助、互相激励的“利害共同体”，而不是简单的“利益共同体”。亚萍文化给了我们一个全新的企业文化范本，值得其他企业学习借鉴。

　　人性化管理的最高境界是培育企业的“家庭式”氛围，员工尽心竭力为企业工作的热情如何被激活？最大的秘诀就在于“被信任”，信任的背后，所有员工都能感受到“被尊重”，在此基础上才能产生高度的责任感、使命感，竭尽全力地完成好工作。只有把员工当家人，员工才可能把企业当作自己的家。正是在陆亚萍的身体力行倡导下，亚萍公司无论是公司领导、中层管理人员，还是本地职工、外来打工者，都把公司当作温暖的大家庭，同心同德致力于忘我工作之中，正像很多员工由衷所说：“亚萍董事长既是我们的领导，又像我们的姐妹，更像我们的妈妈！”这才有了公司高管上得了讲台，下得了厨房，端得起盘子，不管什么事大家都抢着做，不计报酬，不分早晚，总经理做服务员传菜这在其他企业不可想象，但在亚萍公司习以为常，亚萍人真正把公司当做自己的家了。

　　领导者的重要工作就是要把外人转化成家人，把不是自己家人的员工转化成自己的家人。亲情化家庭式的管理模式必须要有一位真诚善良的领头人，而且应该是女性领导者。多次聆听陆亚萍董事长讲话，感觉到她有一颗纯朴而又善良的心，乐善好施,注重人文管理，在待人接物上温和、细致，重视亲情文化的培养，注重员工的情感交流，用家的文化融入公司管理。

　　把亚萍集团当作一个“大家庭”，每位员工都是“家”的一分子，员工把公司当作家，员工之间是家人，公司是一个“和谐家园”，在员工的眼里，陆亚萍有时像长者一样帮助他们，有时像家人一样关心他们，有时像朋友一样听他们诉说，有时像儿时的玩伴一样一起唱歌跳舞。女性所特有的耐心、务实的特性和相对平和、细腻的性格，使女性领导者更能重视观察员工的心理需求，更平易近人，更容易营造家的氛围，这是陆亚萍作为一名女性领导者所独特的优秀品质。

　　                                                       （海门市总工会 王忠）

相逢之歌

枫叶红于火的季节

我们和一个发福的美女相逢

不在她称作血地的老家

不在她创业的风雨路上

也不在浮华的俗流

而是在弥漫着袅袅沉香的梵音里

在她和老乡唠嗑的家长里短间

在她收藏文化的孜孜不倦中

相逢是一种福

游子在外打拼事业

亲人是支撑的信念

相逢是首回眸的诗

珍藏的辛酸苦辣文字

吟一句都是人生财富

相逢是首不老的歌

岁月是风中琴弦

乡愁是飘落的音符

你用感恩唱出颤音

我们已经热泪满面

（海门市彩虹广告 蔡晓舟）

和（雕塑，亚萍艺术馆藏品）

                             千竹 摄