有种文化“亚萍餐桌文化”

本报记者申辛

　　五一，劳动者节日。那天晚上，陆亚萍邀来一桌劳动模范朋友。

　　不为“吃”，10个人在她食堂里围着吃火锅，只简单几个菜，可“文化”氛围浓烈。从19点到21点30分，两个半小时，这些五六十岁的人，边吃边谈理想、思想、奉献、责任……兴致十足，大有“青春”气息。相互交流中，听不到负面话、消极话。

　　不是所有吃是“大吃大喝”，不是所有吃是“餐桌应酬”。一位企业家劳模现场感慨，到这里吃的意境和感受与别处大相径庭，不再是嘴而是大脑在吃、精神在吃。他倡议，此类活动要经常举行，不限于五一这样的节日，下次他“申办”。

　　陆亚萍更是感到收获满满，席间大家品尝的酒是她刚开发而没有批量生产的，品尝的烟也是她将要生产的新款产品，茶水、炒饭、鸡蛋等等都是她开发的沉香衍生产品。让谈口感、提意见，几乎每个人热烈发言。有位陆亚萍20年的劳模朋友说，亚萍就是不一样，将餐桌的“生活性”与办公桌、会议桌的“工作性”巧妙融合，让人轻松、充分享获两种以上成果感受。他认为这可叫作“亚萍餐桌文化”。

　　笔者由此想到此前的另一次相会，是陆亚萍邀请下属企业10名员工与客户一起用餐。席间，她要求在座员工包括她自己，人人表达此时最想说的一番话。让客户开眼界的是，原本文化程度只有高中大专的这些员工的即时感言堪称“演讲”，要比一些企业的本科甚至硕士毕业生讲得都好。了解亚萍的人都知道，她习惯创造机会与员工在餐桌上互动，并不忘出题目“考”大家，锤炼员工、展示企业形象。一次在北京的类似场面，让对方领导大加赞叹。轮到陆亚萍“演讲”时，她指出了几位员工的“口误”，最好将亚萍企业说成亚萍国际，我们要从言行细节上转换、提升自己，做到与时俱进。

　　对在座劳模来说，也许第一次参加这种创意和组合的餐桌会面。大家认为，正能量，能复制，可导向。一人说，他是从北京飞回来相聚一起；另一个说，他是到别的婚宴场所点了名后赶到这里；还有个说，他是推迟了两个朋友的到访才珍惜到这次难得机会。

　　前几年，笔者有篇《快餐厅招待贵宾十数年如一日》的消息获评江苏省报纸新闻一等奖。这个在行业内十分难得的奖评给“企业新闻”，算是十分罕见。而这篇新闻的主人公同样是陆亚萍。笔者以为这或能给读者一个联想，此乃亚萍餐桌文化的细胞？！

　　临别时，劳模们说出了对自己对社会一个共同的期待：多一些餐桌文化，少一些餐桌应酬，不想见餐桌腐败。

陆亚萍“进村入企”宣讲十九大精神

4月27日，全国人大代表、江苏亚萍集团董事长陆亚萍应邀来到海门枇杷古园天籁村为海门市青年民营企业家商会和海门市新的阶层人士联谊会会员宣讲、解读十九大精神。而在此前，她已先后多次赴外演讲。海青摄

古树的脚步 沉香的风韵

        高耸云端的花梨、楠木

　　芳香怡人的沉香、乌木

　　你经历了风风雨雨

　　你跨过了万水千山

　　来到大师工匠手中精雕细刻

　　走到了长江之畔亚萍艺术馆

　　活灵活现布满展馆的大厅角落

　　把芬芳和灵气带给了江海之畔

　　当年异国他乡的深山老林

　　每一颗种子都是那么倔强

　　每一根枝丫都是那么顽强

　　你们用年轮测量岁月

　　你们用脚步丈量山冈

　　历经千秋万代的沧桑

　　历经暴风骤雨的洗礼

　　苦苦等待一双慧眼

　　她是江海大地的纤细小草

　　她是中国家纺的花布大王

　　跨出的每个步伐都百折不挠

　　作出的每个决策都充满智慧

　　在改革开放中艰难起步

　　用剪刀裁剪灿烂新时代

　　终于，一船船花布漂洋过海

　　迎回那苦等千年的古树沉香

　　暖暖的太阳 淡淡的沉香

　　涛涛的长江 微微的幽香

　　江海的女儿 故乡的亲情

　　五千年中华历史是我们的命脉

　　新时代文化自信是我们的追求

　　把千年古树融入民族文化的精灵

　　留给我的故乡——江海大地

　　是那永不磨灭源远流长的中华文明

　　（海门市摄影家协会老干部分会 黄建栋）

亚萍，文化自信好榜样

        “文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”这是党的十九大报告中，习近平总书记对于文化自信的精辟阐述。同样道理，蕙质兰心的陆亚萍，在创业发展的艰辛历程中，坚持以“文化自信”为抓手，不断创新发展企业文化，构筑企业精神、企业价值、企业力量，为全体员工提供精神指引，从而成为我国民营企业的一面旗帜、文化自信的榜样！

　　纵观亚萍文化，具有丰富多彩、不断发展的特色，其打造的途径主要有：

　　一是注重率先垂范创新文化。陆亚萍曾说：“我们是用未来定位现在，用别人定位自己，用内容定位形式，用精神定位物质，用文化定位作为。”她这样说，也身体力行去做。如亲自写作《敢为论》《忠诚论》《敬业论》等一系列作品。又如以网络发微信、感言等，多年来平均每天写作三四条以上，努力弘扬正能量。再如将自己多年创业过程中所积累的经验和感悟，浓缩提炼成通俗易懂的《员工人生三字多》，与全体员工分享共勉。

　　二是组织员工融进文化。《商情日记》是亚萍文化的特色品牌，由员工根据实践所写作的日记，闪烁思想火花，抒发人生感悟……成为员工们的行动指南。还选编出版了《文化亚萍》，汇集员工们所写的近300篇作品，激奋人心。至于选编出版的《偶像亚萍》一书，则以局外人的视角，评说亚萍文化的魅力。此外，亚萍艺术团坚持创作演出与时俱进的文艺节目，已成为一支十分活跃的文艺轻骑兵。

　　三是利用传媒平台发展文化。自2006年3月起，亚萍集团在《海门日报》协办“亚萍新闻”（近年易名“魅力亚萍”）专版，特辟“体验亚萍征文”专栏，刊发社会人士的文章。至今已出版340多期，并举行17次颁奖活动。此外，亚萍集团还向社会广泛征集广告语和金点子，南通市内外就有近千人踊跃应征。

　　行文至此，笔者以亚萍的话作总结：“我们不能排除，千百年后很多现在优秀的企业可能已寿终正寝，然而他们留下的文化遗产或将永载史册。”

　　                                        （海门市三厂工业园区 黄建兵）